Démarrage d'une entreprise peut être une expérience enrichissante, mais il peut aussi être très longue et difficile. De nombreuses ressources sont disponibles pour vous aider, mais la surcharge d'information peut vous causer d'avancer.
Keeping it simple est souvent la meilleure façon de maintenir l'élan nécessaire pour que votre entreprise a commencé. Il y a une série de mesures visant à assurer le succès.
La première étape pour obtenir votre départ de l'entreprise est de décider sur un nom, par exemple « Aménagement de New York. » N'importe quel nom que vous faites des affaires sous autre que votre propre prénom est appelé un nom "fictif" ou "supposé", et certaines mesures doivent être prises afin que vous puissiez faire des affaires sous ce nom fictif ou supposé.
Selon où vous vivez, divers organismes gouvernementaux suivre quels noms sont disponibles. Regardez dans votre annuaire téléphonique local, sous les organismes gouvernementaux pour trouver le numéro, ou contactez votre Secrétaire d'État locaux.
Vérifier pour savoir si le nom que vous voulez a été pris. S'il est disponible, vous devrez peut-être produire une attestation du nom fictif ou supposée avec l'État ou le bureau local de nom fictif. Certaines zones aussi vous demandera de publier un avis dans le journal local sur votre nouveau nom. État tant de la loi fédérale réglemente l'utilisation des noms et des « marques ». Pour éviter tout conflit avec d'autres entreprises à l'échelle régionale ou nationale en utilisant le nom de votre entreprise, ou les noms de vos produits, vous pouvez envisager d'enregistrer votre marque au niveau fédéral ou étatique. Communiquez avec un avocat de la propriété intellectuelle pour les services de recherche et d'enregistrement de marque.
La deuxième étape est de savoir que différents domaines ont différentes licences et permettent selon le type d'entreprise que vous entrez dans. La plupart des entreprises qui exigent une licence aura une autorité compétente locale qui peut vous guider dans le processus.
Découvrez les licences requises sur fédéral, étatique et peut-être même des niveaux locaux pour votre type d'entreprise et obtenir une licence. De détenir une licence appropriée peut entraîner des peines telles qu'amendes, fermeture de votre entreprise et l'emprisonnement dans certains cas.
La troisième étape est d'obtenir d'assurance. Lorsque tout va bien, l'assurance peut sembler une dépense indûment la tâche sur une petite entreprise. Mais quand les choses tournent mal, si vous détenez une assurance peut signifier ou non survivent à une catastrophe comme un procès, un incendie ou une catastrophe naturelle, vous et votre entreprise.
Assurance responsabilité civile vous protège contre la responsabilité en cas de dommage causé à autrui ou d'endommager d'autres biens de personnes. Les assureurs de responsabilité ont souvent deux fonctions :
1. L'obligation de vous défendre. Engager un avocat, si vous retrouver au Tribunal et
2. l'obligation de vous indemniser. Payer des dommages ou blessures à autrui. Les deux fonctions sont extrêmement importantes, mais le premier est souvent négligé par les petites entreprises.
Le coût de défendre une action en justice peut facilement courir dans les dizaines de milliers, voire des centaines de milliers de dollars ou même si vous gagnez. C'est pourquoi en faisant attention n'existe aucun substitut pour l'assurance de responsabilité civile.
Assurez-vous que vous avez une couverture adéquate pour vos véhicules et ceux de vos employés lorsqu'il est utilisé à des fins commerciales. Vous pouvez être poursuivi en justice et tenu pour responsable des blessures ou des dommages causés par vos employés, s'il est dans le cours et l'exercice de leurs fonctions.
Propriété et le vol d'assurance peuvent être une considération importante, comme produit ou assurance de responsabilité civile de service. Ceci est souvent appelé « erreurs et omissions ».
Interview de quelques courtiers d'assurances locales et en trouver un qui semble bien informé et que vous vous sentiez à l'aise avec. Poser ensuite le courtier à faire une évaluation des risques afin de déterminer quelles garanties vous pourriez avoir besoin et pourquoi. N'oubliez pas, le courtier gagne de l'argent en vous vendant des « produits » d'assurance alors n'oubliez pas de remettre en question les types de couverture et les montants. Si votre courtier ne peut pas expliquer pourquoi il ou elle est recommander les types et les montants de couverture dans l'évaluation des risques, trouver un autre courtier.
La quatrième étape est reconnaissant et implimenting des taxes. Entreprises individuelles doivent être conscients des impôts les, provinciaux et fédéraux et des exigences d'inscription relatives à leur entreprise.
Embaucher un comptable ou aide-comptable pour aider à mettre en place un système de comptabilité simple, ou à l'aide d'un progiciel est un bon endroit pour commencer.
Embauche un fiscaliste bien informé au sujet des taxes locales et nationales relatives à votre entreprise, ou en communiquant avec les autorités fiscales locales avant de commencer à générer des revenus ou de dépenser de l'argent peut vous aider à rester organisé et être prêt pour le temps des impôts.
En outre, l'IRS offre une assistance pour les entrepreneurs à lancer une petite entreprise dans diverses publications. Vous pouvez télécharger IRS Publication 334, intitulée « Impôt Guide for Small Business » et Publication 583, intitulé « Contribuables à partir une petite entreprise » du site web de l'IRS. http://www.IRS.gov
La cinquième étape recrute des employés (si nécessaire). Bien que beaucoup de gens des petites entreprises commencent à gérer leur propre boutique, succès amènera souvent le besoin d'expansion. Lorsqu'un employé est ajouté, vous devez obtenir un numéro d'Identification d'employeur de l'IRS. Vous pouvez télécharger le formulaire SS-4 depuis le site web de l'IRS.
Aux États-Unis, le régime d'indemnisation des travailleurs a fait beaucoup pour protéger les employeurs contre les poursuites intentées par les employés blessés au travail, tout en offrant également des employés plus facile indemnisation des accidents du travail. N'oubliez pas de parler à votre courtier d'assurance accidents d'assurance.
Parlez-en à votre conseiller fiscal et assurez-vous de que vous inscrire avec votre état de paiement des taxes de l'indemnisation du chômage.
Télécharger IRS formulaire W-4 depuis le site web de l'IRS pour s'occuper des retenues de l'employé. Vous devriez obtenir des copies du formulaire INS I-9 pour vérifier l'éligibilité de vos employés pour l'emploi aux Etats-Unis.
Enfin, les enjeux concernant le licenciement abusif, discrimination, harcèlement au travail et autres questions juridiques ont été à l'avant-garde dans l'environnement commercial d'aujourd'hui. Assurez-vous que vous avez un contrat d'emploi qui énonce la question de savoir si votre employé est « à volonté ». ex : peut se laisser aller à tout moment et sans cause, ou les termes du contrat de l'employé pour l'emploi.
Assurez-vous que vous les projets de directives employé ou à un manuel d'emploi pour s'assurer il n'y a pas de malentendu sur les attentes, les règles et les responsabilités sont en place. Documenter toutes les questions relatives à vos employés de bien et soyez proactif sur la gestion des litiges. Planification un peu au début peut sauver beaucoup de maux de tête et de frais juridiques plus tard.
En conclusion - embauche d'entrepreneurs indépendants est souvent un bon moyen pour éviter les charges administratives de l'embauche d'employés, mais soyez précautionneux. Il y a beaucoup de pièges pour l'embauche d'un entrepreneur indépendant qui est à toutes fins utiles un employé. Parler à un avocat et votre conseiller fiscal qui est un employé ou un entrepreneur.
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