Si vous êtes un employeur à la recherche de personnel permanent, à l'aide d'organismes peut être une méthode efficace et rentable de recrutement. Faites votre travail avec soin et vous pouvez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux, exploiter votre entreprise.
Voici quelques questions d'exemple à poser
Comment seront ils facturent? -La plupart des agences ces jours approvisionnement personnel permanent sur une base d'intervention. C'est là, vous ne payez que l'Agence si vous sélectionnez et recruter un de leurs candidats. Le terme populaire pour cela est « aucun placement sans frais ".
Ce qui chargera? -Vous devez vous assurer que vous comprenez combien en utilisant une agence vous coûtera. Ceci est normalement exprimée en pourcentage de la première année de salaire. Cela dépendra de plusieurs facteurs tels que l'industrie, emplacement, niveau de rôle etc., mais les honoraires peuvent souvent être entre 10 et 30 %. Vous pouvez dans un premier temps envisager cela plutôt beaucoup d'argent, mais il suffit de penser combien ses preuves pour vous obtenir le bon candidat avec un minimum de tracas.
Y a-t-il une structure de rabais? -S'assurer que vous vous engagez à une certaine forme de structure de remboursement. Le veuille ou non, certains candidats vont démarrer une tâche et de décider que ce n'est pas pour eux et laissent peu de temps après. Vous devez vous assurer que dans ce cas, que vous pouvez récupérer certains des cachets versés à l'Agence de recrutement.
Ceci se fait via une structure de remboursement. Un exemple typique de ceci serait
S'ils partent dans les 4 semaines 80 % des honoraires versés sont remboursés
S'ils partent dans les 8 semaines 50 % des honoraires versés sont remboursés
S'ils partent dans les 12 semaines 20 % des taxes payées sont remboursées
Toutefois, ces échelles varient entre agences. Il devient également plus fréquent dans les zones concurrentielles à voir 100 % remboursement si le candidat quitte dans les 12 semaines.
Quelle est leur politique CV? – Vous devez vous assurer qu'ils vont rendre les choses plus facile pour vous et pas il suffit d'envoyer à travers des dizaines de CV qu'ils ont sur leurs livres, juste à tout hasard. Les organismes plus réputés ont une politique précise sur ce et être en mesure de vous donner une idée sur le nombre et la qualité du CV à l'avance.
Des témoignages de clients? Je souhaite vous aider à veiller à ce que vous faites affaire avec la bonne agence. Vous ne voulez pas devoir passer beaucoup de temps en leur expliquant ce que fait votre entreprise ou comment ils le font etc etc. La meilleure façon d'éviter cela est de s'assurer qu'elles ont satisfait les clients dans des affaires similaires à la vôtre. Cela vous donnera aussi une idée de comment expérimenté le
agences et leurs consultants sont dans votre secteur d'activité.
Agences de combien dois-je nommer ? – C'est une bonne idée d'avoir un petit nombre d'organismes qui travaillent pour vous, tant qu'ils sont tous sur une base d'intervention. De cette façon vous Maximisez votre exposition aux candidats potentiels tout en dépensant ne pas tous votre journée de travail traitant agences. Une bonne idée est de commencer par 04:57 d'entre eux et voir comment il fonctionne. Vous pouvez toujours ajouter davantage si vous avez besoin pour plus tard.
Qu'en est-il d'une agence spécialisée? – Lorsque c'est possible vous devez envisager les agences spécifiques de l'industrie cela si possible. Bien qu'ils peuvent percevoir plus de taxes, cela peut être compensé par le fait qu'ils seront probablement en mesure de vous conseiller plus prescripteurs sur le type de candidats disponibles, le marché des salaires etc..
Existe-t-il des organismes de n'importe quel commerce? – Un certain nombre d'organismes est membres de la REC (recrutement et emploi Confédération), qui représente l'industrie au sein du Royaume-Uni. Vous devriez essayer de confirmer qu'ils sont membres, et qu'elles soient conformes à leur code de conduite.
Vont-ils faire candidat référencement ? – Vous devriez vérifier pour confirmer que l'Agence que vous envisagez d'utiliser à la fois confirmera l'identité des candidats qu'ils vous envoient mais aussi au besoin peut prendre jusqu'à leurs références en votre nom.
Et enfin
Toutes les autres installations utiles ?
Vous avez une suite de l'entrevue ? – installation très utile car il signifie que vous pouvez interroger les candidats pressentis dans leurs bureaux.
Offrez-vous des tests psychométriques / test de capacité ?
Pouvez-vous fournir des informations d'enquête de salaire ? – Cela vous permet d'offrir les candidats un salaire réaliste
Rappelez-vous, recrutement agences peuvent facturer vous beaucoup d'argent donc vous assurer qu'ils travaillent pour vous !
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