La plupart d'entre vous ont entendu parler de "plans de la santé des consommateurs dirigée». L'administration Bush a été un fervent partisan de ce concept comme un moyen d'obtenir une poignée sur la flambée des coûts de santé. Le inaugeration récente de signaux M. Bush que les plans de la santé des consommateurs de plus en plus dirigé forment un pourcentage plus important des plans de groupe médical au cours des prochaines années. Dans le passé, les conceptions de consommation plan dirigés ont pris de nombreuses formes: comptes d'épargne médicale (MSA), les comptes de dépenses flexibles (RTA), les modalités de remboursement de la santé (ERS) et les comptes d'épargne santé (HSA).
De nombreux experts considèrent CRH et le HSA pour être la première génération de consommation viables dirigé produits de soins de santé. CRH sont généralement couplé à un plan de santé à franchise élevée et sont financées par l'employeur de l'article 105 régimes à cotisations définies. HSA sont la dernière version de consommation réalisé les plans de soins de santé. Les composants principaux du HSA comprennent un produit d'assurance haut de franchise et un compte de dépenses de trésorerie. HSA combiner le pré-traitement fiscal d'un FSA, la portabilité et roll-over caractéristiques d'un régime 401 (k), et les distributions libres d'impôt d'un Roth IRA.
Un des principaux objectifs de tout plan de la santé des consommateurs doit être dirigé pour obtenir le consommateur plus impliqué dans le coût et les résultats statistiques de procédures certains soins de santé. Consommateurs de soins de santé prendra des décisions en connaissance de sage et de la santé en général, ces décisions se traduira à la fois réduire les coûts et améliorer la qualité.
Bien que les avantages de l'ERS et les HSA peuvent être considérables, les employeurs voudront faire leurs devoirs avant de les mettre en place. Mise en œuvre efficace, il faudra une compréhension claire du plan de la santé du consommateur dirigé qui correspond le mieux votre organisation ainsi que les exigences administratives. La formation des employés sera essentielle. Les entreprises auront également besoin d'examiner comment la création d'une HSA ou HRA peuvent affecter leur HIPAA exigences médicales respect de la confidentialité.
Tout comme la plupart des entreprises, la mise en œuvre réussie d'une HSA ou HRA va grandement dépendre de combien la recherche de votre organisation le fait sur le pour et le contre de chaque solution. Le type de plan de la santé du consommateur dirigé qui correspond le mieux votre entreprise dépendra d'une combinaison de la structure de votre entreprise ainsi que les objectifs globaux de votre régime collectif d'assurance santé.
Bien que les plans de la santé du consommateur dirigé deviennent très familiers aux gestionnaires des ressources humaines et des professionnels d'autres avantages, n'oubliez pas que vos employés et leurs personnes à charge aura besoin d'une quantité importante d'éducation et de communication.
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