Un récent rapport, intitulé « La guerre de Talent » a déclaré qu'au cours des 20 prochaines années, talent employé sera ce qui différencie les entreprises qui réussissent de ceux en buste. Vers la fin des années 90 nous ont donné un aperçu de la guerre des talents, mais était rien comparé à ce qui est à venir. Voici cinq façons de bulletproof votre entreprise avant le début de la bataille.
Practice What You Preach
Des études récentes sur les plus grandes sociétés de l'Amérique montrent qu'une solide réputation pour la conduite morale et éthique ont de meilleurs résultats financièrement de leurs retours sur investissement et l'équité et leurs ventes et la croissance des bénéfices. Comment commencer cette application dans votre entreprise ? À PrideStaff, chaque fois qu'un employé est embauché, le propriétaire emmène dans son bureau et va sur les normes de conduite éthique que la compagnie a été fondée le 10. Nous examinons aussi ces normes plusieurs fois par an pour encourager leur application quotidienne de la société.
Pourquoi est-il si important pour les employés qu'ils travaillent pour une entreprise avec des valeurs et l'éthique forte ? Parce que votre identité personnelle est fortement liée à votre société. Gens font souvent des hypothèses à propos d'autres fondées sur leur lieu de travail. Je sais que cela semble peu profond, mais quelle est la première question, que vous êtes souvent demandé après avoir rencontré quelqu'un ? « So…what do you? » Employés veulent être fiers lorsqu'ils répondent à cette question.
Faire de chaque employé une pom-pom girl
Les employés sont le premier contact direct entre une société et ses clients. Ils sont également la source la plus importante de la publicité de bouche-à-oreille qui attire les autres employés talentueux.
Alors comment vous commencer à réaliser des meneuses de claque ? Vous pouvez commencer en achetant tous les pompons. Je ne suis pas blague ! Vous avez besoin rendre votre entreprise un plaisir place pour travailler, un lieu qui encourage les employés à établir des relations. Un employé est beaucoup plus susceptible à la hâte de venir au travail si elles ont un meilleur ami il. Je recommande que vous vérifier la motivation programme appelé poisson!, en se fondant sur le marché de poisson monde célèbre Pike Place à Seattle. Il fournit un guide étape par étape pour construire une culture d'entreprise extraordinaire.
Créer et transmettre une forte Vision corporative
En fin de compte, votre vision indique à vos employés et le reste du monde ce que vous faites et pourquoi vous le faites. Mais juste raccroché un poster avec votre vision de l'entreprise n'est pas suffisant pour construire votre marque comme un employeur de choix. Votre vision doit tisser grâce à l'interaction de chaque employé. De votre newsletter à votre nouvelle orientation location, votre vision devrait servir comme un rappel constant de l'où vous allez et fournir la motivation pour y arriver.
Je pense que c'est important de souligner la différence entre une vision et un énoncé de mission. Votre vision doit fournir une vocation plus élevée pour un plus grand bien, alors que votre énoncé de mission devrait fournir un cadre pour votre existence à vos clients. Le premier parle au cœur alors que ce dernier parle de l'esprit. Votre vision répond à la question, « ce qui importe vraiment dans ce monde » et votre énoncé de mission répond à la question, « ce qui importe vraiment dans mon monde de clients. »
Établir des partenariats avec d'autres sociétés avec grandes marques
Dans tous les secteurs, vous pouvez désigner un ou deux entreprises qui se démarquent du reste de la foule de leur réputation. Votre but est de trouver les entreprises avec une excellente réputation, qui ne rivaliser avec votre entreprise et développer des alliances stratégiques avec les entreprises. En ligne, cette stratégie est connue comme le marketing d'affiliation. J'ai entendu parler d'autres sociétés qualifiant un réseau renvoi officiel. Tout ce que vous appelez vos partenariats avec d'autres entreprises, assurez-vous vous exploiter ces relations avec les entreprises non concurrentielles qui vendent à votre démographique.
Il y a un dicton qui va, « Les oiseaux de la même plume troupeau ensemble. » Lorsque deux ou plusieurs sociétés concluent un partenariat ou de collaboration ; leur réputation peut être attribuée à l'autre. Garder cela à l'esprit que votre réflexion sur les autres entreprises à former des partenariats avec.
Devenu mondialement célèbre
Devenir mondialement célèbre devrait être l'un de vos principaux objectifs dans votre stratégie d'entreprise à long terme. Pourquoi ? Parce que créer une entreprise qui tire le meilleur des meilleurs exige une marque qui est connue dans le monde entier. Combien de personnes connaissez vous qui veulent travailler chez Microsoft, simplement parce que c'est Microsoft ? Construction d'une marque célèbre mondial devrait être votre but ultime dans la visibilité de votre entreprise. Comment obtenez-vous monde célèbre ? Vous démarrez travail sur elle aujourd'hui. N'oubliez pas, le voyage de mille milles commence par une seule étape.
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